激扬青春当奋楫，扬帆起航正当时。热情洋溢的八月，公司迎来了一群来自同济大学、中国矿业大学、四川大学、武汉理工大学等在内的重点院校的新生力量，从五湖四海汇聚到罗钾，为公司的发展注入了新的活力。为帮助新员工快速融入公司环境，尽快实现从校园到职场的角色转换，人力资源部以“凝心聚力，筑梦启航”为主题开展了新员工入职培训。

　　长期以来，公司大力实施“人才强企”战略IM体育，积极探索人才工作改革创新路径，树立尊才重才的观念，厚植人才发展优势，汇聚激发各方面优秀人才力量。

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　　人才引进既要科学谋划，更要有效落地。人力资源战略紧紧围绕并服务于公司战略，着眼公司高质量发展需要，紧贴岗位需求，统筹谋划，分级分步实施。在招聘过程中，突出严格把关作用，以爱才的诚意、识才的慧眼，积极探索多样化招聘形式，对目标院校学生重点跟踪，在引进渠道上求突破，在引进质量上求提升，从各个环节一步步推进，把人才引进工作落到实处。

　　新员工培训是公司人才培养的关键一步，是新员工熟悉公司发展历程、了解企业文化、培养职业素养的重要方式。

　　在理论教学阶段，人力资源部协同公司多个部门，邀请骨干力量担任课程讲师，以岗位认知、制度宣贯为起点，讲授⾃我管理、业务流程、产品知识等内容，有针对性地引导和帮助新员工增强对公司的认同感、荣誉感、归属感。培训还聘请了外部老师为新员工作职场礼仪培训，为新员工转变状态、适应工作注入动力和信心。在精心设计的小组比拼、趣味暖场游戏环节，为新员工打造“沉浸式”培训体验，切实让入职培训成为新员工融入职场、融入工作、融入岗位的“便捷通道”。

　　拓展训练是新员工培训的重要内容，旨在帮助新员工提升团队意识、责任意识和奉献意识，提升执行力IM体育、创造力和沟通协作能力。

　　拓展训练活动设置了多个合作与竞赛项目，他们大胆挑战自我，互相加油鼓励，充分地体会到团队信任、有效沟通、换位思考、合理组织、团队协作的工作氛围，彰显了新一代“罗钾人”意气风发、肩负企业发展责任的青春力量。

　　青春是挥洒汗水、干事创业的最好年华。新员工们的职场生涯才刚刚拉开序幕，在未来的新征程中将怀揣梦想、踔厉奋发，以“时不我待，只争朝夕”的责任感和紧迫感，展现新时代“罗钾人”的激昂斗志和蓬勃朝气。新员工们要勇担职责使命，立足于本职工作，认真学习，实现从新人到栋梁的转变；勇担重任，让理想变成现实，为公司推动落实十四五规划，建设世界一流钾肥企业贡献智慧和力量！