7.6号和7.7号对我来说是人生最重要的一个旅程。在这个旅程里我学会了如何去做一个人，如何去对待身边的每一个人。两天的时间里，我听老师讲如何沟通，如何倾听，如何去做一个有爱的人。我们一起做嬉戏，手拉手，肩并肩，给彼此真心的拥抱。为自己的团队鼓气加油，我们一起呐喊，我们信任彼此，我们团结友爱，我可以很傲慢的说我们是团队不是团伙。到后来我们一起共享自己的感悟：要对自己负责，对身边的人负责。我被她们每一个人感动生命列车上，没有人会陪我们始终走下去，有的人匆忙离去，有的人会陪我们度过一段很重要的日子。她们的离去让我明白更多的是珍惜，珍惜父母亲人，珍惜死党伴侣，珍惜每一个我所在乎的人，尽量让每一次分别不会留下圆满。正如冰心所言：“假如生命是乏味的，我怕有来生；假如生命是好玩的，今生已是满意。”我们唯一能够做的，就是把握现在，珍惜拥有。由于只有这样，面对过去，我们才不会感到圆满，面对将来，我们才能够心存坦然。人生大转轮，让我知道在我的生命中毕竟为什么会错过这些伴侣，死党。由于自己的高傲、不会沟通让身边的一个个伴侣都离自己远去。父母不求回报的付出，自己的不爱护，从来只会索取让我觉得自己好自私。很多人总觉得自己所得无几，所失甚多.于是一味索求，只想得到自己没有的，却毫不在乎自己所拥有，不知珍惜。这两天的旅程让我明白“我是一切的根源”假如我付出百分百的真心，去对待每一人那么我收获的就可能是百分百的真心。感谢你，带领我完成这次人生最重要旅程的闫老师。公司团队培训心得体会为期四天的团队培训让我刻骨铭心，这是我人生中的一笔珍贵的财宝。在这段时间里，我很快乐，很感动，学到了许多东西，也提高了不少，同时也进一步熟悉到自己不足。这里我诚心感谢公司领导给我们供应一次那么珍贵的提升机会，感谢询问有限责任公司的老师以及各位教练孜孜不倦的教导，特殊感谢各位伙伴们陪我走过心灵的成长路程，你们辛苦了!原以为培训会很流于形式化，但恰恰相反，培训实行理论与实践相结合，注意感悟式培训，整个训练支配紧凑有序，内容丰富，活动紧急而又不失轻松;工作人员仔细负责，任劳任怨;伙伴们满怀激情，仔细投入，坚韧拼搏，表现精彩，让我看到了真正的卓越团队。这次培训使我收获颇深，看到了将来的进展方向，并对它布满了信念，进一步熟悉了什么是团队，如何组建团队，也充分熟悉了什么是卓越团队以及如何打造一支卓越团队，“生死电网”更是磨练了我们的意志，培育了我们团结协作，坚韧拼搏，开拓进取的精神。__询问有限责任公司的培训赐予我的启发是一笔永久的精神财宝，无论我身处何种岗位我都会永久记得着这非常有益的人生感悟。一、团队的力气让我们走向胜利团队的力气是巨大的，巨大到我们无法估量，每个人在团队中都充当着重要的角色，假如每一个个体都将自己的优势和潜能发挥出来，那么整个团队的力气是惊人的;在这次的培训中没有一项任务是仅靠自己就能胜利的，都是大家团结协作，分工协作，共同努力完成。我们勇创队的伙伴们都充分发挥自己的才能，在每天两次的创意出场中为团队出谋划策，乐观参加，听从支配，团结协作，全力以赴，精彩的完成了任务。通过全体伙伴们的共同努力，我们勇创队呈现了非凡的分散力和战斗力，最终获得了第一名，我为我们的团队感到傲慢。二、人与人之间要擅长有效的沟通，相互理解，相互敬重，彼此宽容沟通是无限的，沟通是永恒的。人与人之间的冲突大多是缺少沟通与沟通而造成，假如一个集体里面的人，对于自己的想法，你不说，我也不说，大家都把自己的真实感受隐蔽在心底，就很简单引起他人的猜想而导致误会，进而产生冲突，使整个集体涣散，后果可想而知。我想这次我们团队表现比较精彩，其主要缘由也是大家能很好的相互沟通，增进理解，相互敬重，在各项嬉戏和共享活动中我们队的伙伴们都各抒己见，也发生了许多分歧，但我们能相互敬重，求同存异，服务大局。在今后的工作中我们面临着更多更严峻的挑战，更应当要乐观主动的与同事与领导有效的沟通，在沟通中得到理解，得到敬重，得到宽容，得到信任，得到进步，营造轻松和谐的工作环境，理解领导的领导方式与领导作风，在工作中尽职尽责的做好本职工作，高质量，高效率地完成工作任务。三、要有竞争意识，擅长思索，不断创新，迎难而上这个社会是弱肉强食的社会，竞争是残酷的，但有了竞争，才有进步，而竞争的后果会产生优者生存，劣者淘汰。不管今日我们取得多大的成就，都不能傲慢自大，目中无人，必需清晰的意识到这个社会正处在不断的进展中，必需居安思危，不断的学习，不断创新，不断提高自己。我们要进展，要进步就离不开创新，我们要赢得成功也离不开创新，假如你没有自己的创新之处，那么你就不能加分或少加分而远远落后于别人，假如你没有自己创新动作而只是一味的仿照别人那么你就会被现实社会淘汰。要创新又离不开思索，思索才能发觉新的东西，而要做到这些又需要我们有丰富的学问和丰富的阅历，还要有足够的士气，因此不管何时何地，我们都必需不断的学习学问，不断积累阅历，不断的思索，不断总结，才能不断创新。同样我们要建设美妙将来，更需要不断的创新，迎难而上，不断的去开拓进取，唯有这样才能在激烈的竞争中彰显自己的魅力，立于不败之地。这次的培训虽然收获颇多，但也发觉了自己的很多不足，如遇事还不够冷静，想问题还不够深化，处理事情欠缺周全的考虑等等，这些都需要自己在今后工作中不断改进，我信任经过自己不断努力学习，不断的虚心请教，不断的克服困难，肯定能够得到不断的进步，为__烟草的美妙明天献上自己的力气。公司团队培训心得体会在理论学习上,团队它是一个不行分割的整体，彼此的信任是它结实的基石。这就要求我们每个成员都需要具有剧烈的责任心、宽广的胸怀、通览全局的大局观和无私的奉献精神。一个优秀团队要想胜利，准时的完成既定目标，就离不开各成员的全力协作和通力协作。只有充分通过这次培训，虽然只有短暂的两天，但在我的思想上产生了激烈的变化：一是要有确定认同感，也就是信任别人，确定别人，多从对方的角度去考虑，多发觉别人的优势而不是老是挑剔、一味地否定别人，这样才能在团队中增加互信，彼此协作。二是要勇于为自己的行为负责任，不行以一味选择做受害者，选择做受害者最大的代价就是没有成果，选择做勇于负责任的人最大的好处是拥有人生当中丰硕的成果。三是要始终怀有一颗感恩的心。我们要感谢父母，由于他们给了我生命；我们要感谢老师，由于他们赐予我学问；我们要感谢对手，由于他使我更强大；我们要感谢领导，由于他给我一个发挥自己才能的机会。我们要感谢身边的每一个人。这样才能使自己的心胸更加宽广，使我们以一种更乐观的心态去面对人生，人生的旅程就是一条铺满荆棘的坎坷之路，我们唯有付出百倍的艰辛，努力付出，不懈奋斗才能实现自己的抱负，到达成功的彼岸。最令我感动的是培训的最终一个环节，导师让我们紧闭双眼伸出双手去感知的时候，当我们睁开双眼看到的是一副感动人心的场景。只见每位领导手捧鲜花来到我们面前，真诚的说你们辛苦了！真的是无法用语言来表达此时的心情，在场每位员工无不流下感动的泪水。真心地感谢公司全部的领导赐予我们的那份关爱和鼓舞！感谢您们！ 公司团队培训心得体会 团队学习，让我看到了领导的急迫之情。然而，鸡蛋从外打破是蛋液，从内打破才是重生。通过一次的学习，想要达到想要的结果， 真的是太不简单。 团队的解释是一群人，有共同的目标。一个团队，一个目标! 团队又可以理解为口-才-耳-人，而人的因素其实是占最重要的一部 图片发自简书App由于这需要从上到下全部人的努力!团队学习，值得每一个人 去反思。头狼如何去带团队，和从狼如何去从，这是一个良性循环和 恶性循环的过程。 图片发自简书App 曾经听说过一句话，氛围可以影响到一个人。只有在良好的氛 围里，才能够工作的有激情。就像开卷有益一样，学****是有收获的。 心要往一处使，才能拧成一股绳!一群人在一起叫聚会，而全部的心 在一起，才叫团队分散力!心在一起，是最重要的! 如何让心在一起，是个值得深思的问题!想让心在一起，就要 让大家拥有向心力!这个向心力就是心之所向!心之所归! 向心力其实也包括许多东西!它不仅要有共同利益的驱使。还 要让大家觉得我愿意跟随，我情愿付出，心甘情愿的去做某件事情， 这是最原始的动力!假如为了共同的目标，临时牵强的心往一处使，这是不够长期， 或者是很简单被摧毁的。 让团队的每一个分子都心甘情愿的付出，需要领导者的大才智. 大格局!真心诚意的对待每一个团队分子，把别人的事情当成自己的 事情，把别人的困难当成自己的困难，真正的关怀关爱每一个分子， 而不是出于对立面的去思索和解决问题，团队分散力想不强都难!这 样的行为，自然会产生极强的向心力! 而每一个成员，也要三省吾身。而且要知恩图报!良禽择木而 栖，要把自己打造的多才多艺。其一，对的起工资和团队，其二，不 要辜负当下!也为了自己能有更好的进展! 然后，大家了解到想要好的团队，就要有共同的目标，就像两 头驴子都想吃到草一样。那么，吃到草就成了它们的共同目标。 学以致用，那我们公司的团队目标是什么?是制造共同的利益， 然后大家可以各有所得。说究竟，也就是老板可以挣到更多的钱，员 工可以拿到更高的工资和福利。 既然目标确立了，那我们想要的确定是团队，而不是团伙。接 下来应当是打造它的四部分:口-才-耳-人。 大家可以看到口是封闭式的，可以解释为这是一个缺一不行的 整体，需要各方面的支持协作。假如某一个环节出了问题，那么就会 消失缺口，或者起码影响到了字体的美观度。 要想把口字写的好看，就需要各方面审查自己，有没有比别人 长一些短一些正一些歪一些?或者是粗一些细一些?都能够影响到口字的美观度。当你通过自查或他查发觉到问题时，肯定要立即改正， 才能呈现完善的口字，才能让团队紧密的结合而无裂缝可言。 才字的意义比较广泛。想要一个团队走的长远，离不开有才能 的人。只有各有才能，才能够在口字中，更好的撑起一个团来。假如 有口无才，那么围起来的是一团虚无，团字该当如何生存呢? 假如才字突出，有点要撑破口字的意思，那么不受团队约束的 才字也便成了恃才放狂了。所以，要把才能在口字之中利用的完善无 暇，才能让团字闪闪发光，久盛不衰! 还有就是，在团队之中，领导如何安置才字。假如才字放偏， 或者无才可放，那么这个团是撑不下去或者撑不长远的。简洁一个团 字，其实并不简洁。 中国的文字要求结构完善，字义深远所以这需要造字者的大才 智，方能呈现它的风采! “队”字应当拆分为耳和人。耳可以理解为善听的耳朵。只有 从上而下拥有善听的耳朵，不要听错，要拥有正确的推断力是特别重 要的一环。 当领导支配任务，耳朵听到的在传达上一级的旨意时出了问题， 或者在执行的过程中严峻跑偏，就像我们所做的传话嬉戏一样，那么 这是耳朵出了问题，它听出了问题，所以传送给大脑的是曲解的意思， 而导致了队字难以排列。 或者是上级是否会有善听的辨别的耳朵。一件事的表达，假如 加入了某种因素进去，或者是耳朵的辨别力不强，那么也很简单导致大脑做出错误的推断，进而导致队字进展困难。 耳朵如何传达和耳朵如何收听，进行再筛选，这取决于人。所 以说，团队如何，取决的因素关键在于团队中的每一个人! 打造完善的团队不是一句话的事儿，需要口才耳人的完善排列 执行和协作! 愿我们有应有的才能，完善围成的口字，善听的耳朵，然后去 做该做的人字!团队方可完善! 以上乃我对团队学习之理解。或有偏颇，请择其善者而为之! 既然是打造团队，那便是自我解析自我省察自我成长的过程， 然后塑造团队。让团队得以更好的进展。只有这样，才可以称谓打造 团队，而不是打团队，哈哈 愿我们的团队能够完善结合，走的坚决而长远! 公司团队培训心得体会 通过这次嬉戏方式培训，让我感受最深有以下几点：一、团队的士气，团队力气 我本身通过培训，懂得如何去调整员工工作气氛，气氛是每个 团队必不行少的中坚力气，还有就是要信任自己的团队，形成一种默 契，放开手脚去做，提倡自检是责任，接受别人检查是一种美德的心 态，下道工序是上道工序的客户角色去看待问题，要相互关心，使团 队更加完善。 二、团队的合作意识 10 对待事情的态度：我们其实大多时候都在给员工一个不确定的 标准，使员工对待自己的物料，自己的工序潜在的隐患有所不知，我 们要提倡“是”“不是”而不是“还好”“差不多吧”这就会造成误区、 盲点。对待事情应去面对，而不是一味躲避，躲避不能解决任何问题! 思维力量：对待事情，如何去逆向思索或换位思索，是否可以做到心 脑手全都而不是心脑不一，还有反应力量，先发觉问题，而不是出了 问题再去解决，首先树立自己思维标准再去传达。 三、团队分散力 品质也是需要团队文化去分散，学会怎么去自检互检，说其实 很简单，但是做的时候要以什么样的角度或心态去面对很难，要提倡 我的工作我负责，我的产品你放心。学会发觉，管控问题 通过团队培训让我感悟许多，使我深刻意识到每个人都需要有 团队文化。 平常学习和生活，工作中都有力量未曾发挥出来，无论在何时 何地，只要有信念，有士气面对，就没有解决不了的难题，由于有团 在老师的讲解中让我们每一个员工了解到团队合作，有了团队才能更熬炼意志，完善自我! 从员工们一开头的不敢说，不敢做，到敢想、敢说、敢做，心 贴心、面对面，通过嬉戏的方式沟通学习，让我们从思想上做出转变， 认清自己的角色。 感谢公司的细心支配，让我在嬉戏中能够体会到工作中的不足， 11 能够发觉自己的问题，准时反思，调整自己，同时也感谢我的全部队 友能与我在一起完成团队建设的嬉戏，一起感悟，共同进步! 团队建设学习让我感觉到团队精诚合作的重要性，任何事情光 靠自己的力气是不够的，一个班组就是一个团队，只有每个人尽心做 好了，整条线也就胜利了。 时刻关怀了解员工的状态，让我们的线体拧成一股绳，发挥它 最强大的力气。 让他们拥有更多的机会体现自己的特长，尽量让每个员工发挥 特长，以自身的力气干自己力所能及的事情，让我与我的线体一起成 上周末，我参与了__时代精英拓展培训机构为我们单位策划组织的一次团队户外拓展培训，在漂亮的时代精英户外拓展培训基地我 们感受到大自然的魅力，体验着拓展带来的深切感悟。 为期一天的拓展培训结束了，但内心的感动却久久不能平静。 回顾在培训中受的挑战和磨练，感受颇深。这次培训，是一次身心的 大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是 一种简洁的培训，而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一 种思维、一种考验、一种气概。 在培训场上，一开头时代精英拓展培训师就让我们做到“三个 遗忘”：我们遗忘了年龄，遗忘了工作的身份，遗忘了性别，我们抛 开一切，全身心的投入到培训中。我们的团队有着一个阳光而洪亮的 12 名字精英，在队长的带领下，我们高唱队歌“团结就是力气”开头了 一天极具挑战的培训。整个培训主要包括五大项目：高空断桥，盲人 方阵，电网逃命，背摔，攀登“毕业墙”。每每遇到困难和挑战，我 们以“精英，精英IM体育，勇攀高峰!”的队训激励和支持着队友，没有责 怪，没有埋怨，没有放弃，没有抛弃。最终，我们团队的每一名成员 都顺当地通过了重重考验。 拓展培训的第一个项目“高空断桥”，它是一个个人挑战项目， 要求队员们在8.5 米高的木板断桥上从这边跳到另一边，空间跨度为 大约 1.2--1.8 米左右，然后再跳回来就算完成。当挑战者一步一步 爬上8 米高空之时，心里早已怦怦直跳。脚下仅仅是一条木板，而手 又没有任何东西可抓，腿不由自主地开头打颤，尽管有保险带，但初 次尝试仍心存恐惊。此时此刻，下面是队友信任的眼神，刚刚的豪言 壮语还萦绕在耳边，这个时候不能迟疑，既然已经上来了，就没有退 路，下定决心，豁出去了。一跃，胜利!大家的欢呼声，赞美声交织 在一起，感动着这里的每一个人。通过这个项目，教会我们如何在压 力和困难面前调整自已的心态，勇于尝试，挑战自我，战胜自我。 其次个培训项目是“盲人方阵”，任务是把大家的眼睛蒙住， 分散在一个广场上，查找一条绳子，然后用这根绳子围绕成一个面积 最大的正方形。这个任务在开头的时候大家都觉得很简洁，但是当全 部的人被蒙上眼睛的时候，我们发觉，原来难度一点也不小，争论并 确定了一个初步方案，开头执行。 在中间的时候产生了一些看法分歧，最终队长站出来，统一协 13 调大家完成原始方案。在总结阅历的时候，培训老师讲了一句话我特 别有感受，他说当大家为了一个目标争辩不休的时候，你放弃话语权 或许是对完成目标最大的关心。我觉得这个项目无论是用哪个人的方 法都能完成任务，无论是你认为笨的方法还是聪慧的方法，只要是坚 持究竟，都能顺当完成任务，重要的是要按着一种方法坚持到最终， 假如一种方法还没有做完，就换另外的方法，唯恐到最终很难完成。 这就要大家听从队长一个人领导，大家齐心协力，信任队长，最终肯 定会顺当完成的。 经过午餐时间的休整，下午培训的第一项是“电网逃命”，任 务是在规定的时间内，每一位队员都穿越由不同面积空挡组成的“电 网”，全队触电网累计不能超过三次。项目开头后，我有点发蒙，觉 得这简直是一个不行能完成的任务，但是经过大家争论方案，精密布 置，最终竟然提前非常钟全部通过。 项目结束后，争论的时候大家都谈了自己的看法和体会，大家 都很兴奋，这个项目主要是体现团队合作精神，相互信任，在自己通 过电网的时候，要完全放松，信任同伴，信任自己能克服心理困难， 最终都能安全通过IM体育，充分体现了团队力气。 培训项目的第四项信任 背摔是一个队友爬上背摔的平台，在教练的指导下，捆住手臂，背对 着团队向队友们用手臂搭建的“爱护网”平倒。在一声声的“你们预 备好了吗?”、“我来了!”“来吧”，不仅能够感受到队友们的自信念， 也能够感受到队友们对整个团队的信任。 这个项目很好地揭示了团队的力气及一个人在团队的作用，以 14 及信任和被信任是来之不易的、是幸福的。每个队友能够顺当的完成 此项目，与其他队友的全心爱护和自己对团队的高度信任分不开的。 我个人对自己要求特殊高，只有当自己做好了，才有资格指导他人。 三四月份聘请取得了很胜利的结果，这无疑离不开整个人力资源部全 体人员的乐观参加，以及各店面经纪人乐观协作，当然也有自己付出 的心血和努力。 一个人假如盼望得到别人的敬重和信任，首先就要自己敬重自 己，自己信任自己;一个人假如存在于社会中，他必定会隶属于一个 团队中，不能孤立存在的。“信任是团队的粘合剂，是团队精神支柱。” 假如要想使自己的人生更加精彩，更加欢乐，那就充分在团队中呈现 自我吧! 本次拓展培训最感动人的项目莫过于最终的攀爬“毕业墙”。 看到四米二高的墙壁，我已经两腿发软，但是当我看到同事们一个个 都成功通过时，在一个同事的鼓舞下，我鼓起了士气走到墙壁下，开 头此次征程。当其他伙伴都顺当攀爬后，剩下的一个人更是让我们惊 心动魄，通过足智多谋、士气信念以及团队的鼓舞和呐喊声，使得全 部同事都顺当“毕业”了。当时眼泪已经在我眼眶里跳来跳去，但是 最终的喜悦战胜了感动，让这一瞬间的感动埋藏到了心里，我为自己 身为一名商行人而感动傲慢、骄傲! “纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。通过此次拓展培训， 让我很好的感悟到许多道理。一个团队想要进展壮大，只有紧密团结 成一个整体，才可能战无不胜、攻无不克。盼望我行以后会多组织类 15 似的活动，使员工们能够不断地升华自我，真正做好“岗位仆人翁”! 公司团队培训心得体会 体验式培训，讲授的内容不是许多，而且也能记录，所以主要也就记住了团队、活在当下有点印象，其他还是对体验的项目的实际 感悟，将感悟写出来，与大家共享，也便于自己常常回顾。 体验之一：同心杆 在这个小小的嬉戏中，我的最大感受有三点： 1）敬重和信任团队的领导，不要有任何怀疑和不满，团队里 只能有一个声音。一个声音使团队成员朝着一个目标共同努力，才能 最大范围的提高团队的工作效率。对领导的力量和指挥的怀疑会导致 团队停滞不前。 2）目标明确之后，作为团队的成员最需要的是做好自己，做 好自己的工作，而不是去挑剔和指责别人。每个人停下来挑剔和指责 别人的时候，就遗忘了自己的工作职责。 3）团队协作中每个成员必需要能提得起、放得下，该提起的 时候提不起，工作没有好的开头；该放得下时候放不下那么工作的关 键就得不到落实。 体验之二：承诺 承诺有两层含义，诺是诺言，承是履行，承诺就是有言必行， 说到做到。严格的履行自己的诺言，不是为了别人，而是为了自己， 是为了品行和尊严。不管是工作中还是生活中，在承诺之前要想好； 承诺之后，就要想尽一切方法去实现。承诺之后就是责任，小到遵守 16 纪律的承诺，大到关键任务的承诺。 结合工作中，我们公司中的遵守诺言的意识太弱了，小到会议 纪律的遵守，大到部门职责的履行。许多时候都不能遵守自己的诺言。 体验之三：风中劲草。 信任是卓越团队的基础，没有对团队成员的信任，就没有全力 以赴的投入和付出。 体验之四：领袖风采 很荣幸被大家推选为a 组的女队长，虽然三天之后的我还是全 身酸痛。在这项活动中，通过实践和教练的引导，我的感受颇深。 在这个活动中首先让我熟悉到什么是责任。作为领导者，给团 队指引方向、安排任务、提升技能和提升士气是最基本的责任。作为 领导者，就要担当团队的成果，失败是第一责任人，胜利时要与团队 成员共享劳动果实。 作为团队的成员，就是履行自己的工作职责，想尽一切方法提 高工作效率，维持工作成果，不折不扣地执行。 团队的士气打算了团队的战斗力，打算了团队能不能走向成功。 当我背对我们的队员，在队员在回答教练的问题a 组的队员预备好了 没有和a 组的队员有没有必胜的决心时，我就能判定我们的小组能不 能成功，由于从他们的气概上我就知道队员有没有全身心的投入，有 没有全力以赴的决心。 我们可以输给对手，但不能输给我们自己。我们许多时候输了， 不是由于我们真的技不如人，而是由于我们没有斗志，没有重视或者 17 不严谨，自己把成功拱手让人。 团队每个人的意识、斗志和严谨其实就是个人素养，我等于团 队，我做不好，就会导致团队的失败。 体验之四：感恩与爱 我们以前的教育，缺少了一课，那就是感恩与爱。我们许多时 候不会爱自己，不会爱父母，不会爱伴侣，不会爱领导，不会爱同事， 常常在做着让亲者痛的事情。我们不知道如何表达自己的爱，不知道 如何表达自己的感谢之情。 老师布置了三个任务：发三个短信，打三个电话，拥抱三个人。 我没有做到。我在这个感恩与爱的活动中，我最想表达感谢之情的就 是bryan。他带领我们从一个十几个人的无名小厂，到几百人的公司， 到现在近万人的公司，他所承受的压力是多么大啊，他担当的是什么 样的责任和风险啊。他给我们许多人供应了施展才华的舞台，他给我 们进展的机会，他就是那个趴在地上做俯卧撑的人，他就是那个站着 睡觉的人，他就是那个累了跪在地上歇歇连续前进的人。可是我既没