团队培训心得体会,荟萃20篇（完整）团队培训心得体会1二天的体验式训练结束了，但留在心里的`震撼却是永恒的。训练的时间虽短，收获却很大。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次触动心灵的感悟，是一次身心的大洗礼，它不下面是我为大家整理的团队培训心得体会,荟萃20篇（完整）,供大家参考。团队培训心得体会1二天的体验式训练结束了，但留在心里的`震撼却是永恒的。训练的时间虽短，收获却很大。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次触动心灵的感悟，是一次身心的大洗礼，它不仅仅是一种简单的训练，而是一种团队文化、一种团队精神的体现。同时也是一种思维、一种考验、一种气概的磨练。合作，团队成功的基石一个优秀的团队需要彼此之间用心合作，形成团队的合力，才能完成共同的目标任务。看似简单的“同心杆”体验活动，我们却经历了一次次失败，用了30多分钟的时间完成，一根细小的杆子用食指托起两个人用几秒时间就会顺利放在地上，15个人来共同完docincom成却难度很大，它需要我们每个成员静下心来，摆正心态心无旁骛，同心协力向着我们共同的目标努力才会成功，如果有一位队员分心或没有按要求去做，所有的努力都会前功尽弃。学会合作，不彼此抱怨埋怨，才会达到成功的彼岸。作为一名教师，每个人的工作都不是孤立的，需要彼此之间的合作交流和共享，排除一切杂念，守住我们心灵的那块净土，静下心来钻研业务，耐下心来教育孩子，这才是我们永恒的追求。责任，团队成功的保障每个人都应该学会去承担属于自己的责任。如果你是国家的领导，你要承担起祖国繁荣富强的责任；如果你是公司的老总，你要承担起这个公司兴衰成败的责任；如果你是单位的员工，你要承担在自己工作中失误造成单位损失的责任；如果你是孩子的父母亲你要承担养育儿女的责任；如果你是儿女，你要承担赡养父母的责任；一个优秀的团队，更需要每个成员担负起自己的责任，才能高效完成目标任务。一个感人的场面更能引人深思：两队比赛“团队报数”体验活动时，教练要求哪一队成员因为没有承担自己的责任而出现失误，领队都要承担被罚的责任，当有一队队员失误领队一次次承担起被罚的的责任时，所有的队员都落泪了，他们一边落泪一边和领队一起做被罚的项目，此时无声胜有声，每个队员都深深地理解了什么是自己肩docincom负的“责任”。学校的发展，需要每位老师尽职尽责地完成自己的本职工作，整个团队才会成为一个优秀的教育群感恩，团队成功的源泉让我们体会最多、感动最深的无疑是最后的“电网逃生”体验项目。面对逃生的窄小空间每个人起初都是怀疑，但我们的队员没有一个退缩，男队员们争抢着用自己的双手和肩膀托起逃生的队员，逃生成功的队员们加入到半空迎接队员的队伍，他们伸出一双双手，使出全身力气，解救需要帮助的同伴，几十分钟过去了，大家汗流满面，但没有一句怨言，当大家全部逃生后，欢欣鼓舞的场景令人感动。感谢第一个跨越电网的人，是她给我们探出一条路；感谢最后一个跨越的人，是他把生的希望留给了我们；我们更要感谢那些默默无闻让你踩着肩膀爬过的男队友，是他们的帮助使我们完成了个人不可能完成的任务。任务结束，看着筋疲力尽而又兴奋的面孔，许多人都禁不住流下了激动的泪水，因为在整个过程中，大家一直被一种情绪激励着—感动。感动于团队协作的默契，感动于彼此最真诚的信任，感动于队友之间最无私的奉献。我们要学会感恩，感谢帮助过我们的人，感谢我们有能力去帮助别人。只有懂得感恩，才会懂得付出，懂得付出后才能获得感恩怀着感恩的心去对待身边的每一个人，你就为自己打造了docincom一座美丽的花园。通过训练，我们每个人都有不同的感悟和收获，我想最重要的不是我们通过拓展训练学到了多少知识，而是我们以后能够应用多少，只有将感悟和认知应用到工作和生活中去才是我们真正的收获。团队培训心得体会2坚持，以饱满的热忱投身到港口的建设事业中去。首先IM体育，我要感谢XX市XX区新聘干部卓越团队培训班的主讲老师姚部长、班主任徐部长、主持助教杨老师以及几位助教，您们辛苦了！在这三天的培训中让我学到在大学五年时光和在三年多的工作中没有学到了知识，让我对“团队的凝聚力”有了更深入的感悟，以积极的心态和良好的心理投入到港口的建设事业中去，同时实现自己的人身价值。“您给我一个舞台，我会全力以赴把自己的知识和能力发挥得淋漓尽致”是我追求的人生目标。伯乐不常有，而千里马常有，珍惜这来之不易的机会。其次，感谢我的团队——“卓越二班”，在这个团队中让我读懂了怎样才能做到卓越。一个团队要获得巨大的成功离不开团队中的每一位成员，更重要的是全队中要有一个领导核心，要做到群龙有首，把队员紧密联系在一起队员和领导之间的关系要错综复杂，领导和队员之间、队员和队员之间的关系要和谐，实现共同的奋斗目标而努力。docincom这次的培训，让我感悟的东西太多太多。下面我就把我最感悟的东西同大家分享吧：一、要怀着一颗感恩的心回报自己、回报父母、回报社会。一个人不懂得感恩，回报自己、回报父母、回报社会就等于开了一张空口支票。其实我们来到人世间够不容易的，首先要感谢您的父母，是他们给了你来到这人世间的机会，没有他们的养育之恩，我们不可能成才。其次是社会这个大家庭对我们的教育，让我们更好地融入到这个社会大家庭中去。怀着一颗感恩的心，您才会有高度的责任感、高度的使命去做事情。有了崇高的理想才不为小肚鸡肠的事情烦恼，不为一件小事情耿耿于怀。多一份包容少一份埋怨。其实社会对每一人都是很公*的，我们努力了总会有收获成功的喜悦的一天的，因为机会是留给有所准备的人。二、努力了不一定能够成功，放弃了注定要失败。这句话一直铭记在我心中，让我懂得了社会竞争之残酷。每一个人都是很厉害的，就拿这次走到最后的50名同志来说真得不容易，别人上了你就得下来。我们走到了现在，前面我们一直都在努力，希望把努力的精神继续发扬光大，投身到港口的建设事业中去，永不放弃。虽然我们有时候面对的是艰苦的工作环境，没有在大城市的生活那么惬意那么舒服，但是我们要怀着是来基层锻炼的心态就行了。docincom三、态度决定命运，同时决定你的高度。一件事情的成功与否很大关键是你的态度问题，积极心态投身到工作中去，要有认同感和归属感，明确发展方向才能在工作中有所作为。常言道：兴趣是最好的老师。如果一个人干着自己不愿意干的事情是对人身心的一种折磨，是万分痛苦的，会让人工作的热情走下坡路，自信心在下降，离成功的终点越走越远。四、服从原则，圆满完成领导交代的事情。要打造一个卓越团队，离不开每一位成员的分工合作，才能圆满完成任务。领导交代的事情要怀着是对自己能力锻炼的想法完成任务，要更好圆满地完成任务。领导的话要绝对的服从，听从指挥。五、要主动承担自己犯下错误的责任，同样的错误不能犯第二次。自己犯下的错误有主观原因还有客观原因让我们没有完成任务，归根结底是我们在找理由推卸自己的 责任。这样做的后果是挫败了我们的积极性，责任感丧失。 六、让领导省心，让领导放心。领导终究是领导，尤 其独特的组织方法和独到的领导才能，我们要相信领导所 做的决定，让领导身心、让领导放心。怎样才能让领导身 心、让领导放心呢？要把握好领导的用意，揣摩好领导的 心思，多向领导学习。高度的责任感去完成领导交代的任 务和事情，做到能让领导大胆把事情交接给我，让领导省 docincom心、让领导放心。 七、要主动同同事、领导沟通。其实人世间很多矛盾 都是沟通不畅，理解所造成的偏差产生的。因为每一个人 成长的环境不一样，形成的办事风格不一样，人的性格不 一样，矛盾是难以避免的。出现了矛盾不要紧，我们可以 及时主动通过化解矛盾，营造一个和谐的工作氛围是非常 重要的。当领导把事情交给我办的时候，通过自己的理解 后及时反馈给领导后，得到确认意图无误后去圆满完成任 务，做到领导和我的信息两条线畅通无阻。 最后，来个总结。这三天培训时间虽短暂，让我值得 感悟的事情太多太多……我把自己学到的东西用一句话概 括出来：听从组织的安排，以饱满的热忱投身到港口的建 设事业中去，继续发扬吃苦耐劳的精神，多一份包容少一 份埋怨圆满完成领导交代的任务，以积极的心态做好每一 件事情，让领导省心、让领导放心。我是学水产养殖的， 三年多时间以来一直都在广西沿海三地市从事海水养殖技 术服务，我会继续以这种热忱投身到XX 区的海洋渔业中去， 看到农民增收脸上洋溢成功的喜悦是我最开心的时刻。 投身到XX 区的建设事业中去，来吧！我准备好了。遇 到困难险阻积极应对，克服困难，成功就在彼岸。坚持！ 坚持！再坚持！ 团队培训心得体会3 docincom培训结束了，给我留下的除了胳膊的酸痛，全身的疲 惫以外还有心灵上的感悟。除非亲身经历，否则你绝不会 相信团队合作的精神和力量有多惊人，当团队的力量发挥 的淋漓尽致时，你往往会完成许多“不可能”的任务。 经过训练，我深深体会到信任、勇气、智慧，协作配 合都是实际工作和生活中缺一不可的，也是团队合作的关 所在。 两天一夜的封闭式练训，培训方式独特，对我的心灵 震撼很大。我认为，无论是心灵深处的触动，还是淋漓尽 致的洗涤心灵的过程，对人生的感悟，对超强团队凝聚与 合作意识以及对我们今后的工作和生活都有着指导性的帮 1、心存感恩，生活会绚丽多姿《感恩的心》是一首很美的音乐，很美的歌词，也可 以用无声的语言来表达它深刻内涵的一首歌。回想着曾经 所发生的一切，正如老师所说：如果我们都有一颗感恩的 心，世间都会充满爱。一个充满感恩、充满微笑、充满快 乐的世界又有什么让我们不可战胜的呢？ 在这里我要深深感谢我的父母、老师、朋友、还有每 天一起工作的同事，是您们给予我爱与关怀、是您们给予 我知识、是您们给予我一颗友爱的心、我还感谢给予我生 存空间的所有人！ docincom2。勇于承担责任 在进行“报数”这一项目时，由于某些原因，我们接 连出错，团队领袖主动承担责任，队友们也展开了自我批 评，为下一次的活动积累了经验。试想，如果大家都不主 动找出自己的失误而都去抨击别人，那就和我们工作中相 互推委、扯皮的情况一样，是不能提高工作质量的，我认 为，宽松的环境、宽容的态度是让人勇于承担责任的基础 只有这样，在不断地反思和总结中升华自己的灵魂，才能 找出问题的症结。 3。不找任何借口去逃避安排的任务 在“我=团队”环节中，“齐眉棍”的游戏让我感悟： 任务的完成，要靠我们团队的每一位成员。当队长根据每 个人的特点安排任务时，如果我们为了个人利益找诸多借 口推委，那么再简单的任务也是不可能完成好的。一个巴 掌拍不响，万人鼓掌声震天。在一个团队里，如果大家劲 不往一处使，想要快速前进是根本不可能的。 4。集体的利益高于一切 在这次培训中，很多队员都哭了，我也不例外。大家 都是因为感动和震撼才流下了激动的泪水。在“跨越生死 线”这个培训项目中，我们每一位队员都在别人的帮助下 逃离了“电网”。也许你会觉得太夸张了，你会说这不过 是个游戏，没有电网，也不用面对死亡。可是，这可是一 docincom种精神啊，看看他们孤单的背影，眼泪流了下来。无论做 什么事情，我们都应该认真对待，所以当最后一名队员也 完成任务时，我们内心的自豪感和成就感流露在大家激动 的泪光中。 我想说的是：团队是个大熔炉，我们每个人都在其中 铸造自己。只有我们团结起来，这世上就没有跨不过的坎 我相信：振兴小学是最优秀的团队，我作为其中一员而感 到骄傲。我爱这个团队，更爱团队里的兄弟姐妹。回想 “齐眉挑杆”环节中，许多人自信的认为那会是几秒钟就 可以完成的事。但就在半个小时之内还没有哪个团队做好 的那一刻，相信每个人的心都是被震憾的！是啊，只有一 两个人做好是不够的，这是一个团队，既然是团队，那么 就该是一家人。试想如果是在学校，因为某个人自身的问 题，而学校的印象大打折扣，那该是多大的损失，又该如 何挽回呢？细节决定成败！所以每个人对身边的任何人和 事都应留心并尽有一份责任;一个团队一条心，事情才可以 圆满的完成，我终于懂得了齐心协力是何等的重要。“齐 眉棍”和“电网逃生”两个游戏，给我的感觉就是把弱小 的个人融入强大的团队当中，用信任对待团队，相信团队 也让我知道什么是责任，一个人的力量是有限的，而团队 的力量是无穷尽的，只有当团队中每一个人都真诚地团结 起来，才能把团队的力量发挥得无穷无尽。 docincom整个培训过程中，最触动我内心灵魂的是游戏“报数 游戏”。在这一环节中，队长为了兑现承诺，也为了超越 自我，强忍着疼痛，依旧全力以赴的坚持时，我深刻体会 到当领导的不易和所肩负的责任，那时的氛围，那时的激 情，以及那时的感动让我再次震撼，坚持不懈，全力以赴 超越自己，自己常挂嘴边却无法触及到。这一次培训给我 的人生道路带来一些改变，不是身体上的而是思想上的。 首先，要互相信任。信任，是一个庄重而神圣的词汇 它需要彼此用心沟通，以诚相待，发挥集体智慧，互相鼓 励，协调分工，认可他人。个人的力量是非常有的，集体 合作才可以排山倒海，激发出无限动力，充分利用身边现 有的资源，并将之组织起来，一起把工作做好，尤其在团 队中，信任是必须的，我们只有互相信任，才能有共同的 理想和追求。各怀心思的人，怎么会有共同的奋斗目标？ 又怎能相互抉择，同舟共济？所以，作为团队中的每个成 员，要想自己的目标实现，要想团队成绩卓越，请拿出你 的诚心，彼此信任吧！ 其次，要不断沟通。两天一夜当中似乎总被一些东西 感动着，感动之后我觉得人与人之间需要沟通，需要心灵 上的真诚沟通，只有沟通我们的距离才可能缩短，才可能 是零距离，信息的传递就像一座桥，有了桥，但你不过去 还是无法沟通;没有了桥就更无法沟通了，我们同事之间和 docincom家人之间都需要沟通，从沟通中获得相互理解，理解增进 我们的感情，只有这样才能打造一个强有力的团队，团队 精神才能体现地淋漓尽致。21 再次，挑战自我，相信自我。个人所处不同环境，从 事不同工作的时候，首先要树立信心，勇于挑战自我。在 活动中让我清醒地认识到自己的缺点，不要被一些表象所 迷惑，朝着目标坚定前进，成功就在面前。 最后，分工明确，周密计划，认真执行。注重细节， 讲究科学方法，依赖整体的智慧，克服困难，我们的团队 必会无往而不胜，作为团队领导者要时刻不忘肩上的重任 作为被领导者应该体会到领导者的压力，努力工作，尽力 配合，各尽其职。 两天一夜的培训很短暂，只是我生命中短暂的一次停 留，但它给我的触动，给我的思考，给我的裨益，将是我 一生所受用不尽的，我完成了一次思想的蜕变，不是说蜕 变的过程是痛苦的吗？那破茧高飞的蝴蝶美不美？我坚持 我自信，是的，心就是一个人的翅膀，心有多大，世界就 有多大，选择我爱的，爱我所选择的，这是一次心灵的洗 礼，我们生活中每一个人都值得去感恩。 团队培训心得体会4 通过学习团队精神，使我深受教育和鼓舞，团队精神 就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展 docincom我们在工作的分工与合作离不开团队精神的支撑，没有团 队精神的支撑就很难有我们各项工作的顺利开展，总之， 团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。 我们珍惜集体的荣誉，珍视集体的利益，以单位为家 的忘我的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的志同 道合的口号就是团队精神的具体表现，没有一个共同的工 作目标一切都很难实现，集体主义的具体表现就是团队精 神，在我们工作中离不开团队精神的指引IM体育，团队离不开一 个统一的领导和统一的指挥，才能保证我们工作的顺利开 展和成绩的取得，这就是团队精神的巨大的作用。 在我们不同的历史时期，团队精神发挥了不同的作用 有一点值得大家重视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都 具有十分重要的作用。总结了一下，团队精神的实质就是 一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神要想工 作中产生积极的影响，离不开一个团队价值趋向的定义， 一个团队的前进方向和努力的方向。 团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，实质就是团 队提高团队成员的综合素质。 团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作 用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。 团队培训心得体会5 人生中我们会有很多梦想和理想，当我们确定要做的 docincom时候，一定要排除一切外界的`干扰和诱惑，马上行动， 现在就做，否则，即使再美好的梦想也仅仅是幻想而已， 到头来只能是说不出的遗憾，甚至是抱憾终生。 月28日，在听取了公司邀请的时代光华慧泉国际教 育高级培训师陈浩老师《打造高绩效团队》的培训，感触 颇深，首先感谢公司为我们提供这样一个学习、提升的机 会。认识到了我们*时工作存在的问题，并学到了很多值得 学习的东西。有以下的感悟：随着市场经济体制的建立与 发展，市场竞争愈演愈烈，企业的发展和进步必须要有一 个好的团队，只有赢得团队伙伴的支持，才能最终实现个 人与团队的共同成功。让我们的团队成为一支能创造高业 绩的团队，我们应该站在全局的角度来思考和推动公司的 团队建设，要想打造一支高绩效的团队，我谈谈我的理解： 1首先，从个人讲，我们要努力工作，端正思想，遵 守公司规章制度、无私奉献、努力提升自己，用心经营的 工作，把戎子酒庄当初自己的事业去努力，这样才能得到 提升，我相信是金子迟早会发光的，是千里马也迟早会被 发现的。 2正确理解团队观念，促进团队相互协作，共同进步， 团队是指才能互补：团结和谐并实现共同目标而努力拼搏 的一群人，团队精神是指团队的成员为团队的利益和目标 而相互协作，尽心尽力的意愿和作风；团队精神的主要特 docincom征有：高度的凝聚力、强烈的合作意识、和谐的人际关系。 3构建人尽其才，才尽其用的人力资源管理机制：企 业在选择团队成员时，要特别考察应聘人的综合素质：是 否与其他员工形成技能互补，是否能独立承担责任并对团 队绩效负责，是否能够在工作中与团队成员齐心协力、协 调配合、相互信任、共同完成工作目标。根据团队成员的 不同个性特征和专长。分配与其特长相适应的工作岗位。 这样有利于充分发挥员工的特长和潜力。从而有助于团队 高绩效地实现工作目标。 4完善绩效考核机制，充分调动员工的积极性：按照 责、权、利相匹配的原则，完善员工的考核激励机制，建 立与团队精神相适应的科学合理的绩效考核分配机制。 5协助员工制定职业生涯规划：企业能否赢得员工的 献身精神，关键问题在于能否为员工创造条件，使员工有 机会获得一个有成就感和自我价值实现感的职业生涯，职 业生涯规划既可以帮助员工明确自己在企业中所处的位置 和职业发展方向，实现员工个人能力的提升。达*与工作 的完美结合，又可以保证企业获得人力资源的有效开发， 以满足现在和未来所需；通过鼓励员工的进取心，企业也 会实现不断提高的营业绩效和战略目标。 6加强企业文化建设，增强员工的精神归属感：企业 文化包括企业统一的经营理念，员工良好的职业责任，充 docincom满生机活力的管理机制适应市场的业务创新能力，甘苦与 共的坚强团队精神，丰富多彩的业余文化活动等； 7建立有效的团队激励机制：有效的激励是企业长久 保持团队士气的关键。有效激励要求正确地判断团队成员 的利益需求，给予团队成员合理的利益补偿。这就要求团 队采取的奖酬系统不但要公*、合理，有效激励团队成员， 而且要以提高团队凝聚力为目的。 我坚信，只要努力肯定会有结果，我更相信通过我们 共同的努力，酒庄的未来会更加灿烂。 团队培训心得体会6 月24日，我院组织学习了胡书孝教授主讲的《医院 高绩效团队建设与执行力提升方法》，在整个学习过程中 被胡书孝教授的风趣所感染，为胡书孝教授的博学所折服 更因他睿智的管理思想而深受启发和鼓舞。 下面是我对本次学习的一些感悟和体会： 1如何能让自己的团队成为高效团队应具备几点，第 一要让自己的团队有明确目标，也只有所有成员都明白目 标在哪里，才能充分的发挥自己的优势，去实现这个目标 其次做伯乐能力，在工作过程中，能够发现团队成员的优 点，缺点及特性，根据团队成员的特性，将团队成员安排 在适合的岗位，还要具备虚怀若谷，善于听取意见的能力 工作过程中往往最能够提出改进意见的人是基层的员工， docincom他们在实际工作中最能发现问题，所以领导需要能够善于 听取意见，从而对流程进行优化，从而保证团队良好高效 的运行。更要有承担后果的勇气与责任心，从而才能建立 领导的凝聚力。 2如何能提升执行能力，就要做到加强学习，更新观 念，如胡教授所讲一个人如果不学习不进修，眼界就会狭 窄，境界就会落后，对待日常工作不找任何借口，自动自 发的做好本职工作。提高执行力还要做到面对困难、勇往 直前。认识的高度决定执行的力度，对上级的指示和下达 的工作任务，认识到位，是我们提升执行力的原动力，只 有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣 善始善终的执行各项指令。提高执行力还要做到诚实做人 认真做事，要有一颗感恩之心，一种良好心态，一种积极 向上的工作态度，要时刻牢记执行工作没有任何借口，把 服从作为美德，工作中无小事，工作就意味着责任。提高 执行力没有只有更好，要有一种戒躁戒骄和诚实谦虚的表 现。我认为提高执行力，监督就是的追踪考核，使得按时 完成阶段性和整体性的目标，重新制定绩效考核制度，体 现多劳多得也是提高的重要举措。 感谢医院安排这次培训，让我收获和提高了很多，不 管是工作还是生活方面。希望以后能够继续参加学习培训 提高自己为医院效力。 docincom团队培训心得体会7 在公司开展的各类培训中，令我体会最深的是老师的 《团队的建设与执行力》培训。通过他的教学及为教学精 心准备的课堂游戏，我第一次感受到了团队构建及管理的 艺术，受益非浅。 时下，随着“团队”一词成为时髦用语，它开始替代 适用面更广的一个词：“团体”。无论讲团队还是团体， 似乎都是流行所至，并没有什么实质性的区别。如果两者 有区别的话，在我看来也至多是团体的人多一些，团队则 人少一些，似乎只是规模大小的问题。而所谓的团队精神 也不外是集体精神、合作精神的翻版等等。 什么是团队精神，可谓是众说纷纭。但我觉得，团队 精神就是公司上下目标一致、协同共进。就如航行于大海 中的舰队，有智慧舰长的统一指挥，有勇敢船员的群策群 力，在这艘船上，每一个人都发挥着重要的作用，所有人 都缺一不可。因此，优秀的企业家都深深地懂得团队精神 的重要，任何一个成功的企业都有一个与企业文化一脉相 承、卓尔不群的团队精神。 小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至_不了我们儿时纸叠 的小船。海纳百川而不嫌其细流，惊涛拍岸，形成波涛汹 涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。个人与团体的关系就如小溪 与大海的关系，只有当无数个人的力量凝聚在一起时，才 docincom能确立海一样的目标，敞开海一样的胸怀，迸发出海一样 的力量。因此，个人的发展离不开企业的发展，每个员工 要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来，并树立与企 业一起风雨同舟的信念。只有这样，企业和员工才能真正 得到发展。 通过培训，我懂得了作为团队中的一名成员，应当树 立自信、以迎接成功。因为自信是一个人成功的起点，只 有自信的人才能为自己创造机会，把握机会，使自己得到 锻炼，从而不断提升自我。在培训的过程中，翁丹宁老师 讲了这样一个故事：一个小孩子由于学习成绩不好，老师 和家长就叫他笨蛋，这样久而久之，小孩子也认为自己是 个笨蛋，因而做任何事都失去了信心，总认为自己是什么 事也做不好的。长大之后，偶然在一次智商测试时，测试 人员对他说：“你的智商超过了___，你是个天才!”面对 这一切，这个人真是难以相信：“我是个笨蛋，又怎么会 是天才呢?”这正是“输入决定输出”，一次次“笨蛋”的 输入毁掉了一个“天才”。人们常说：谎言讲一百遍也会 成为真理。如果我们把“笨蛋”换成“天才”不断地激励 这个孩子，那么结果会是怎么样呢?真正的自信是靠成就感 维系的，有信心还要凭借毅力和热情才能获得成功。自信 的同时我们更要用一颗*常心来看待一切，其实，人与人之 间差别最小的是智力，差别的是毅力与热情。只要我们能 docincom够相信自己，拿出毅力和热情去做事，真的会无往而不胜。 在分组相互配合达到目标的游戏过程中，我明白了团 队精神的基础是“挥洒个性”而不是“消弥个性”，不是 在成员间求“同”的结果，而是在成员间求“和”的结果 这发扬了*的优秀传统：“和而不同”。团队成员共同完成 目标任务的保证在于才能互补，发挥每个人的特长，并注 重流程，使之产生协同效应。这种协同效应也就是指合作 精神。 曾经在一本书上读到过这样一句话：“不凡的业绩， 源于非凡的团队精神。”我认为讲得很好。一个团队中， 成员必须并肩作战效率才会高;同样，组成整个组织的所有 团队都需要配合。高层管理者需要团结所有的团队形成一 个相互配合的组织，团队建设也鼓励成员们检查他们是怎 样在一起工作的，查找不足之处，发展更为有效的协调方 法，使之建立起更富效率、高绩效的团队。 团队培训心得体会8 很高兴能有机会参加总公司举办的这次团队执行力培 训。两天的团队执行力学习，让我受益匪浅，通过这次培 训我对团队有了进一步的认识，同时我也发现到了工作中 存在的一些问题，学到了一些解决问题的方法。下面我就 谈一下我在这次培训中的一些看法和收获。 一、创建优良团队 docincom在我们的日常工作中，很多工作都不是由某一个人来 独立完成的，而是由整个团队的所有成员共同协作来完成 的。一项工作中的任何一个环节出了问题或者任何一个人 工作失误都有可能导致整个工作失败，因此在工作中一定 需要一个优良的团队，只有所有团队成员齐心协力才能高 效率高质量地完成工作。有的团队中，领导很喜欢那些工 作能力很强的队员，却往往忽视了那些工作能力一般的队 员，在工作中他们以为只要培养几个优秀的员工就可以了， 但是他们却没意识到，工作不是由某个成员完成的，而是 由整个团队完成的，只有所有的成员的能力都提升了，整 个团队的能力才能提升。这就像木桶原理，木桶中盛水的 多少不是取决于木桶上最长的木板高度，而是最短的木板 高度。因此一个好的团队，一定要发挥所有队员的作用， 提高所有队员的工作能力，这样才能高效率的完成工作。 有的团队中，可能所有成员的个人能力都很强，但他们在 共同完成某一项工作的时候效率却不是很高，甚至效率很 低，这是因为团队成员只注重个人努力而不注重团队协作 或者有的团队中可能每一个成员都很努力，但是每个人努 力的方向不同，这样大家收获的也可能只有苦劳。因此， 要创建一个好的团队，一定要有统一的目标，统一的思想 和统一的行动。在工作中大家朝着同一个目标，劲往一处 使，才能充分发挥团队的力量。 docincom二、工作重视工作过程，更要重视结果 工作中，工作过程反映一个人的工作态度，工作结果 反映一个人的工作能力。传统的思想告诉我们，在工作中 首先要有一个良好的工作态度，因为这样，我们在工作中 往往比较重视工作过程，好多人往往把工作过程放在了第 一位。但是我们仔细一想，我们所需要的却是结果，而不 是过程。这就好比一个人打井，他很努力，一天挖了好几 个井，每个也都很深，但是么有一个出水的，这个人的工 作态度很认真，也很努力的去工作，他费了很大的气力， 却是徒劳无功，因为一口没有水的井并不是我们想要的， 我们要的是一口水井。现实中我们很多人都犯了挖井人犯 的错误，都是为了做任务而去做任务，这样看似把该做的 都做了，但是却没有得到想要的结果。我们只有把结果放 在第一位了，那么我们在工作中才能冲着结果这个终极目 标去努力，当我们在工作中遇到困难和阻碍的时候，我们 才能努力去想办法解决，去得到我们想要的结果，而不是 把精力放在工作的过程上。 三、坚持原则，处理问题要及时 我们的团队在工作中可能经常出现一些小的问题，尽 管这些问题可能暂时对整个团队的影响不大，但是我们一 定要及时想办法解决这些问题，因为这些小问题可能经过 累积，会形成影响整个团队工作能力的大问题，人说千里 docincom之堤，溃于蚁穴,小的问题我们不重视，当出现大问题的 时候，我们想解决已经来不及了。当团队中的某个成员犯 了小错误，一定要按照原则及时处理，如果不处理，或者 处理不及时，这都有可能给其他团队成员一个错误的信息 ——这个错误不重要。那么其他成员有可能会效仿，错误 如果蔓延，那么你到时想处理可能也无从下手了。由此可 见，一个人的小错误如果处理不及时，也会给团队带来很 大的影响。 团队执行力的主体是团队，而不是团队中的某一个领 导，或者某一个能干的成员，只有我们所有的团队成员共 同努力，一起学习，一起成长，在工作中相互帮助，相互 协作，这样我们团队的执行力才会提高，我们的团队才能 成为一个优秀的团队。只要我们整个团队，团结一致，那 么我们一定会，所向披靡，战无不胜！ 团队培训心得体会四 相信，很多员工进如一家新公司的时候，公司都会组 织一次拓展训练活动，就在上周末我有幸参加了为期两天 的团队拓展培训——一场智慧与体能、团队合作与友谊的 一场训练。听到过的你会忘记，看到过的你会渐渐淡忘， 只有亲身体验过的才会铭记在心，虽然两天的训练不长， 但很有意义。 众志成城这个项目使我体会到一切皆有可能。记得最 docincom开始体验这个项目的时候我们用时接近7 秒，当我们完成了 秒的目标之后，教练问我们下一个目标是多少，我们的意见出现了分歧，有人说3 秒有人说4 秒。当时我支持的是4 秒，觉得3 秒钟不可能、想都不敢想。可在我们一次次失败 之后，终于用行动证明了我们的实力2 秒多钟，大家不自禁 的拍起手来，这个成绩是当时我们都无法想象的，被认为 不可能的事情我们通过努力与协作却做到了。 教练说的很对：如果你心中想到失败，你就失败，如 果你没有必胜的信心，就无任何成就可言。如果把目标定 的过低，触手可及，那团队还有何动力，有何发展可言。 只想在山腰看风景的人永远也体会不到登上山顶后心胸的 开阔。 当我站在16 米的高台上做好准备之后，教练向下面问： “下面的伙伴，你们准备好了吗？”对于台下的伙伴们， 听到这句话，会不自觉的再次确认与同伴搭成的人墙是否 坚固，耸耸肩，搭搭腿，然后骄傲喊出：“准备好了，请 相信我们一定支持你！”教练教我们的时候我还觉得可笑 觉得怎么连这样的场合都这么形式化。可当我站在高台上 的时候才明白，这样的回答是必要的，这是向台上的伙伴 交付的信任，对我们这个团队的信任，让他放心的将自己 的安全交给大家。我连最后的一点疑虑都打消了，毫不迟 疑的笔直倒下，稳稳的被接住，安全的落地。 docincom这个项目叫做信任背摔，名副其实。这是同事之间的 一种信任，这种信任来不得半点虚假，甚至一点点的心存 疑虑都会下意识的由动作表现出来，结果就是给保护你的 人、信任你的人造成更重的负担甚至是严重伤害。由心而 生的才是真正的信任，只有相互信任才能将团队每个成员 的能力发挥到极致，才能达到最完美的效果。 “毕业墙”是我们所有参训队员要共同完成的最后一 项挑战，20 分钟时间，42 米的光滑墙壁，教练只给予我们 了三个道具：求生的勇气、队友的肩膀和团队的协作精神 对我们来说这是一个很艰巨的挑战。 随着教练一声令下，大家利用简短的时间制定好策略 之后，大家都毫无怨言主动去做人梯，看到的是一个个有 力的肩膀、信任的眼神、一张张憋足了劲而涨红的脸和流 淌在红色脸庞上的汗水，每个人都在借助身边人的力量向 上爬，群体中的人都是互动的，帮助他人也是在帮助自己 最终，我们顺利地提前完成了任务，在这里请允许我向这 些队友们表示最诚挚的敬意。 领导力的作用至关重要，团队的力量更不能忽视，它 可以起到1+1＞2 的效果。回过头来再看这面墙，人生中有 多少次我们就在这样的高墙面前胆怯，多少机遇就在我们 踌躇犹豫的瞬间被我们错过了、放弃了，又是谁成了我们 脚下的人梯，帮助我们跨越了一个又一个高墙。团队中有 docincom各种角色，要找准自己的位置，竞争与合作都是达到目的 的手段，而团队的成功需要我们每一个成员的共同努力！ 拓展培训是一种挑战，不仅是体能、更是意识；挑战 的不仅是个人、更是团队。训练虽然结束了，但拓展训练 所给予我们的启发和经验是一笔永久的精神财富。通过训 练我们增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，我们超越 了自己，完成了看似不可能的事情。提高了解决问题的能 力，更增进了对集体的参与意识与责任心。随着中心的不 断壮大与发展，我们也面临着一个更加高标准、严要求的 严峻形势，在工作中如何能够不断的发现问题并改善问题 如何能够更好的提高部门与自身的工作效率，如何能够更 好地完善现有的工作流程、工作方式及配合协调各部门的 工作，这些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奋斗的 目标！ 在此,我想真心的感谢公司通过中华拓展培训教育网组 织的这次活动,为我们搭建了一个相互交流的*台,也感谢 我们的队友对于我的支持和信任。衷心祝愿我们中心明天 更美好、更辉煌！ 团队培训心得体会9 很高兴能有机会参加总公司举办的这次团队执行力培 训。两天的团队执行力学习，让我受益匪浅，通过这次培 训我对团队有了进一步的认识，同时我也发现到了工作中 docincom存在的一些问题，学到了一些解决问题的方法。下面我就 谈一下我在这次培训中的一些看法和收获。 一、创建优良团队 在我们的日常工作中，很多工作都不是由某一个人来 独立完成的，而是由整个团队的所有成员共同协作来完成 的。一项工作中的任何一个环节出了问题或者任何一个人 工作失误都有可能导致整个工作失败，因此在工作中一定 需要一个优良的团队，只有所有团队成员齐心协力才能高 效率高质量地完成工作。有的团队中，领导很喜欢那些工 作能力很强的队员，却往往忽视了那些工作能力一般的队 员，在工作中他们以为只要培养几个优秀的员工就可以了 但是他们却没意识到，工作不是由某个成员完成的，而是 由整个团队完成的，只有所有的成员的能力都提升了，整 个团队的能力才能提升。这就像木桶原理，木桶中盛水的 多少不是取决于木桶上最长的木板高度，而是最短的木板 高度。因此一个好的团队，一定要发挥所有队员的作用， 提高所有队员的工作能力，这样才能高效率的完成工作。 有的团队中，可能所有成员的个人能力都很强，但他们在 共同完成某一项工作的时候效率却不是很高，甚至效率很 低，这是因为团队成员只注重个人努力而不注重团队协作 或者有的团队中可能每一个成员都很努力，但是每个人努 力的方向不同，这样大家收获的也可能只有苦劳。因此， docincom要创建一个好的团队，一定要有统一的目标，统一的思想 和统一的行动。在工作中大家朝着同一个目标，劲往一处 使，才能充分发挥团队的力量。 二、工作重视工作过程，更要重视结果 工作中，工作过程反映一个人的工作态度，工作结果 反映一个人的工作能力。传统的思想告诉我们，在工作中 首先要有一个良好的工作态度，因为这样，我们在工作中 往往比较重视工作过程，好多人往往把工作过程放在了第 一位。但是我们仔细一想，我们所需要的却是结果，而不 是过程。这就好比一个人打井，他很努力，一天挖了好几 个井，每个也都很深，但是么有一个出水的，这个人的工 作态度很认真，也很努力的去工作，他费了很大的气力， 却是徒劳无功，因为一口没有水的井并不是我们想要的， 我们要的是一口水井。现实中我们很多人都犯了挖井人犯 的错误，都是为了做任务而去做任务，这样看似把该做的 都做了，但是却没有得到想要的结果。我们只有把结果放 在第一位了，那么我们在工作中才能冲着结果这个终极目 标去努力，当我们在工作中遇到困难和阻碍的时候，我们 才能努力去想办法解决，去得到我们想要的结果，而不是 把精力放在工作的过程上。 三、坚持原则，处理问题要及时 我们的团队在工作中可能经常出现一些小的问题，尽 docincom管这些问题可能暂时对整个团队的影响不大，但是我们一 定要及时想办法解决这些问题，因为这些小问题可能经过 累积，会形成影响整个团队工作能力的大问题，人说千里 之堤，溃于蚁穴,小的问题我们不重视，当出现大问题的 时候，我们想解决已经来不及了。当团队中的某个成员犯 了小错误，一定要按照原则及时处理，如果不处理，或者 处理不及时，这都有可能给其他团队成员一个错误的信息 ——这个错误不重要。那么其他成员有可能会效仿，错误 如果蔓延，那么你到时想处理可能也无从下手了。由此可 见，一个人的小错误如果处理不及时，也会给团队带来很 大的影响。 团队执行力的主体是团队，而不是团队中的某一个领 导，或者某一个能干的成员，只有我们所有的团队成员共 同努力，一起学习，一起成长，在工作中相互帮助，相互 协作，这样我们团队的执行力才会提高，我们的团队才能 成为一个优秀的团队。只要我们整个团队，团结一致，那 么我们一定会，所向披靡，战无不胜！ 团队培训心得体会四 相信，很多员工进如一家新公司的时候，公司都会组 织一次拓展训练活动，就在上周末我有幸参加了为期两天 的团队拓展培训——一场智慧与体能、团队合作与友谊的 一场训练。听到过的你会忘记，看到过的你会渐渐淡忘， docincom只有亲身体验过的才会铭记在心，虽然两天的训练不长， 但很有意义。 众志成城这个项目使我体会到一切皆有可能。记得最 开始体验这个项目的时候我们用时接近7 秒，当我们完成了 秒的目标之后，教练问我们下一个目标是多少，我们的意见出现了分歧，有人说3 秒有人说4 秒。当时我支持的是4 秒，觉得3 秒钟不可能、想都不敢想。可在我们一次次失败 之后，终于用行动证明了我们的实力2 秒多钟，大家不自禁 的拍起手来，这个成绩是当时我们都无法想象的，被认为 不可能的事情我们通过努力与协作却做到了。 教练说的很对：如果你心中想到失败，你就失败，如 果你没有必胜的信心，就无任何成就可言。如果把目标定 的过低，触手可及，那团队还有何动力，有何发展可言。 只想在山腰看风景的人永远也体会不到登上山顶后心胸的 开阔。 当我站在16 米的高台上做好准备之后，教练向下面问： “下面的伙伴，你们准备好了吗？”对于台下的伙伴们， 听到这句话，会不自觉的再次确认与同伴搭成的人墙是否 坚固，耸耸肩，搭搭腿，然后骄傲喊出：“准备好了，请 相信我们一定支持你！”教练教我们的时候我还觉得可笑 觉得怎么连这样的场合都这么形式化。可当我站在高台上 的时候才明白，这样的回答是必要的，这是向台上的伙伴 docincom交付的信任，对我们这个团队的信任，让他放心的将自己 的安全交给大家。我连最后的一点疑虑都打消了，毫不迟 疑的笔直倒下，稳稳的被接住，安全的落地。 这个项目叫做信任背摔，名副其实。这是同事之间的 一种信任，这种信任来不得半点虚假，甚至一点点的心存 疑虑都会下意识的由动作表现出来，结果就是给保护你的 人、信任你的人造成更重的负担甚至是严重伤害。由心而 生的才是真正的信任，只有相互信任才能将团队每个成员 的能力发挥到极致，才能达到最完美的效果。 “毕业墙”是我们所有参训队员要共同完成的最后一 项挑战，20 分钟时间，42 米的光滑墙壁，教练只给予我们 了三个道具：求生的勇气、队友的肩膀和团队的协作精神 对我们来说这是一个很艰巨的挑战。 随着教练一声令下，大家利用简短的时间制定好策略 之后，大家都毫无怨言主动去做人梯，看到的是一个个有 力的肩膀、信任的眼神、一张张憋足了劲而涨红的脸和流 淌在红色脸庞上的汗水，每个人都在借助身边人的力量向 上爬，群体中的人都是互动的，帮助他人也是在帮助自己 最终，我们顺利地提前完成了任务，在这里请允许我向这 些队友们表示最诚挚的敬意。 领导力的作用至关重要，团队的力量更不能忽视，它 可以起到1+1＞2 的效果。回过头来再看这面墙，人生中有 docincom多少次我们就在这样的高墙面前胆怯，多少机遇就在我们 踌躇犹豫的瞬间被我们错过了、放弃了，又是谁成了我们 脚下的人梯，帮助我们跨越了一个又一个高墙。团队中有 各种角色，要找准自己的位置，竞争与合作都是达到目的 的手段，而团队的成功需要我们每一个成员的共同努力！ 拓展培训是一种挑战，不仅是体能、更是意识；挑战 的不仅是个人、更是团队。训练虽然结束了，但拓展训练 所给予我们的启发和经验是一笔永久的精神财富。通过训 练我们增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，我们超越 了自己，完成了看似不可能的事情。提高了解决问题的能 力，更增进了对集体的参与意识与责任心。随着中心的不 断壮大与发展，我们也面临着一个更加高标准、严要求的 严峻形势，在工作中如何能够不断的发现问题并改善问题 如何能够更好的提高部门与自身的工作效率，如何能够更 好地完善现有的工作流程、工作方式及配合协调各部门的 工作，这些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奋斗的 目标！ 在此,我想真心的感谢公司通过中华拓展培训教育网组 织的这次活动,为我们搭建了一个相互交流的*台,也感 谢我们的队友对于我的支持和信任。衷心祝愿我们中心明 天更美好、更辉煌！ 团队培训心得体会10 docincom精彩的学习结束了，满载员工的大巴也回到了出发点 可陈老师所说的每一句话却我的耳边回荡，每一个动作， 每幅画面在我的脑海里不断重演。人活着为了什么？一个 简单的问题，顿时变得复杂，以前似乎都没有想过。陈老 师的话让我点醒了自己，那一刻我在认真分析我的过去。 反思一下，以前的自己，没有目标，盲目，从毕业到 现在也有2 年了，两年里自己似乎还在原地踏步，活着的目 的，工作的目的都没有想过，自己没有努力却总是抱怨工 资太少，却没有想过更高收入是从哪里来的！ 这堂课对我来说很有意义，“人才等于财富等于心态 加能力”，这一点不可否认，我自认为，自己是个半成品 心态比较不错，只是能力一般，感谢公司领导给我这个在 技术部门学习的机会，在学习中会遇到很多的问题，每天 也会找师傅解决很多问题，时间久了，也会感觉不好意思 再去找师傅，自己也总感觉好差劲，课堂中的“生活有问 题证明你还活着，企业中有问题证明企业还存在”“问 题”在拉丁文里面是“前进”“向前走”的意思，听完后 使我茅塞顿开，我并没有很差劲，我现在学习的阶段，重 要的就是解决问题，哪怕是小问题，只有解决了问题，就 说明我进步了，我在向前走。 只有解决问题，才能提升我的能力，增加我的收入， 才能让自己让家人，过上更好的生活，才能让我身边的人 docincom感到快乐，我坚信，只要我不懈努力，自己一定会成为一 个精品，从现在开始我会加倍，加倍的努力。 约翰，库缇斯让我们震撼，他是不幸的，但是他却生 活的那样的精彩，那样成功，他永远用自己的话来激励自 己：“你觉得那样的不幸，永远有人比你更加不幸，无论 你觉得多么的成功。也永远有人比你更成功！” 命运掌握在自己的手中，我会用积极的态度支迎接太 阳，把自己的世界，周围的世界照亮。 顾名思义这堂课的主要目的是为了加强团队凝聚力， 当然从中学到了很多，懂得了更多，团队就是很多人一起 努力，实现共同的目标，一个好的团队，一定要有好的凝 聚力不管什么困难都能克服，鸿基是一个整体，是不容分 割的，我坚信以后的我们会更加团结，会把所有的问题克 服，相信鸿基在模具行业的轨道上，会台奔腾的赛马一样 勇往直前。 感谢公司给我这次学习的机会，感谢陈志强老师精彩 的讲解，我受益匪浅，在以后的工作中，我一定会全力以 赴，一丝不苟，与所有员工一起为鸿基的明天而奋斗。 团队培训心得体会11 周末参加了xx 老师的《打造团队核心凝聚力》的体验 式培训，体会颇深。看似浅显的句子，故事和游戏里蕴含 着丰富的内容和意义，使我受益匪浅。 docincom当助教们高声倒数着开门后，绚丽的灯光闪烁，我们 匆匆入场。王洪涛老师以一句看似经常性的发问开始了他 生动的讲课。从一句看似普通的小孩子的发问，引导我们 进入第一个游戏，齐眉棍。 齐眉棍的要求是每个小组的所有成员食指侧面托棍， 慢慢下落至地面后结束，在此过程中不允许脱棍，不允许 讲话，只能由一名领头人喊“下”。这个游戏看似简单， 然而我们尝试了好多次才得以成功。这个游戏让我体会到 在一个团队中，所有人都使蛮力并不一定能获得成功。如 果大家同心协力，并辅以正确的领导和方法，事情便由难 而易。而且，不要总是抱怨其他人，在工作中，只要兢兢 业业，帮助同事去克服困难，团队的目标就很容易达成了 在这个游戏中，很多人都曾经用怨愤的目光去责备其他人 而不去想自己最应该做的是什么。而当找到方法后，每个 人不再去埋怨，而是做好自己应该做的，从而获得了成功。 接下来的游戏是领袖风采。全体成员分为a 各选出男女领导一人，然后分别报数，哪个队报慢或错报抢报领导就要受惩罚，即做俯卧撑。个数依次叠加至2400 个，简直是天文数字！比赛开始后，b 队输给a 90度鞠躬，并要向其高喊“愿赌服输，恭喜你们！”直喊 docincom无论是在生活，还是工作中，我们都要找到适合自己的位 置，做好自己的角色。如果我们每一个人都能积极参与团 队的每一件事，每一个人都能不用过多的安排去主动做事 情，如果我们毫无保留的把自己的经验共享，当别人工作 完不成或者出现错误时我们能够主动帮助他解决，像自己 的工作一样共同完成，而不是袖手旁观看笑话。实际上在 我们的工作中不管那一个同事事情没完成，工作出了差错 我们每一个人都是有责任的，所以我们每一个人都是责任 者。这两个队的领导，其实就是我们的父母，公司领导或 者更多为我们在生活中做着俯卧撑的人。他们承担着因为 我们的错误带来的后果，在背后隐忍着痛楚，默默为我们 付出着。 而我们，还有什么理由以不恭的态度和做法来伤害他 们呢？诚然，他们在这个位置上，或许就会比别人应该承 受更多，但为什么我们能做的更好的时候，却偏偏用我们 的疏忽和大意让他们承受本不该承受的东西呢？在我们以 后的生活当中，是不是应该抱着严谨认真的态度，扮好我 们的多面角色，让我们的家人和公司领导能分出更多的精 力来做好他们的工作呢？我们在这个角色中的责任就是报 数，简单的报数为什么会如此反复出错，让我们的领导不 堪重负？只是因为我们放松了自己，觉得事情轻而易举， 便不再去集中精神去做，从而导致失败。想想多么可怕， docincom如同一个小小的蛀虫，会使一艘船沉没一样，我们其中出 错的队员就是这可怕的蛀虫。当我们躬身说出那句“愿赌 服输，恭喜你们”的时候，我们是不是有诚意的呢？在生 活中，有多少人做的比我们完美，让我们心生嫉恨呢？而 我们又有多少人是怀着钦羡的目光和心情，发自肺腑的祝 贺他们呢？甚而有些人会由嫉妒心生愤恨，对其采取卑劣 的手段来满足自己那种阴暗心理。所以，这个游戏还要我 们怀着真诚尊敬的态度来对待别人所取得的成果。 红黑牌的游戏看似简单，实则意味深刻。当老师讲完 规则后，b 队被带出了会议室。然后a 队开始热烈的讨论如 何才能赢得高分。当b 队出了两次黑牌后，a 队才意识到原 来这个游戏是让我们达到共赢。当a 队想抓住最后一次机会 队拒绝谈判，双方都给了对方一个红牌，两队皆输。其实，当我们给对方出红牌时，应该想一 想为什么要出红牌。既然要达到共赢，为什么我们偏偏要 死抱住自己的利益不放呢？当你无法放下 你的私欲时，你就会亮出你的红牌，伤害别人，最后 自己也一无所得。生活中，我们有多少次亮出红牌，伤害 过多少人的心而至无法挽回？生意中，我们又有多少次放 弃了自己的一些利益，让客户满意，从而最后达到共赢呢 每个人都应该深思并且反省。唯愿我们多出黑牌，即使对 方给我们的是红牌，相信最后也会为我们的诚心诚意所打 docincom动，达到共赢的目的。 接下来的两个游戏其实是有关联性的。茫茫人海让我 们感受到当人与人互相帮助的时候内心生发出来的暖意， 而当我们失去那个可以依靠的臂膀的时候，是多么的无助 因此我们迫切的迈着步子去寻找，寻找那个可以依靠的人 那些曾经帮助过我们的人。当生命轮回后，我们无法找到 来时的路，看不到曾经存在的那个人，忘却了曾经发生的 事，我们懊恼但却毫无办法。我们需要去做些什么？珍惜 “满目山河空念远，何不惜取眼前人”，这句诗或许可以 借来一用。过去的就那么过去了，当时间在手指缝中悄悄 溜走时，我们唯一能做的是什么？既然无法挽留，那就好 好珍惜。珍惜那些擦肩而过的人，那些曾经对你伸出援手 的人，你的亲人，爱人，朋友，同事，领导和每一次你在 当下的时间所有遇到的人和事。通过他们，你会懂得人生 的意义，知道来这个世界上是为了什么，会懂得珍惜时间 不放过任何一个学习的机会。人生苦短，除了珍惜和更努