团队管理培训重在协调为达成共同目标而努力工作的不同个人之间的合作。各个成员们之间必须分享信息以及个人的行为将会影响到群体的整体绩效的情况。通过团队管理培训达到调整和树立管理者的正确沟通心态，强化管理意识，提高团队管理能力IM体育，了解管理沟通的基本要领IM体育，避免沟通障碍，掌握沟通原则及沟通工具，正确认识团队管理工作的本质，掌握知人善任的技巧，学会有效激励下属的方法的目的。团队管理培训课题通常包括团队执行力培训、企业团队精神培训、高绩效团队建设培训、团队与凝聚力培训、团队员工激励培训...

　　打造学习型组织课程培训，内容涉及 学习型组织本质特征，学习型组织修炼之一自我超越实现心灵深处的渴望，学习型组织修炼之二改善心智模式，用第三只眼睛看世界，学习的成效在于坚持等，旨在使学员掌握打造学习型组织技能，并能把此能力应用到实际工作中。

　　建立支持企业发展的员工职业生涯规划体系课程培训，旨在使学员学习如何建设良好的管理体系和领导行为模式，员工职业生涯测评的技术，员工的入职、在职、离职的管理技巧，员工胜任能力特征和岗位要求的适应性匹配，形成良好的人才成长组织气氛和提升员工的士气...

　　系统思考是一种心灵的转变：从将自己看作与世界分开，转变为与世界连结；从将问题看作是由“外面”某些人或事引起的，转变为看到自己行动如何造成问题。它是学习型组织最重要的部分，它使我们以一种新的方式，重新认识我们自己所处的世界。

　　本课程在系统分析企业成长过程面对的组织瓶颈的基础上，从领导、结构、流程、员工四个方面探讨如何打造高绩效的组织，使学员掌握如何发展领导力、设计高效的组织结构、优化业务流程、建立高绩效的员工队伍和高绩效文化，并学习优秀企业在建立高绩效组织方面的...

　　《MTP卓越中层干部管理提升》、《卓越领导力提升》、《卓越执行力提...

　　曾服务于世界100强西门子、戴尔集团，担任过销售、产品经理和高级管...

　　擅长领域/专攻方向：中层干部 综合素质提升中层领导力、中层管理技能...

　　壹、研究背景與問題探討 二十一世紀是動盪的，極富變化以及令人難以捉摸的...IM体育IM体育