最近不少新人跟我说，刚进入团队，需要学习的内容太多，还好有体系化的培训。我们的团队大部分人都是从别的行业转型而来，之所以很多伙伴在短期取得非常不错的成绩，主要原因是自身努力。这个是事实，保险是个自驱力要求很高的行业，当然一个科学体系化的培训，能为我们节省很多时间精力，减少很多不必要走的弯路。

　　不得不说，明亚这几年发展越来越快，记得我刚入职的时候，系统化的学习培训很少，自己摸索学习了很久。而现在的新人幸福的多，因为明亚公司层面搭建了越来越成熟的体系。

　　新人入职培训分为线个测试，时间是自己自由选择，基本上执行力高的伙伴，1-2天都可以完成，当然这之中和团队长的问题交流必不可少，检测下自己的学习效果。

　　线下培训，一般是各个分公司举行，线下集中授课，但是疫情，很多时候也会改成线上，主要仍然是基础知识和规章制度的培训，基本2天可以完成。

　　过了入职培训就可以了吗？不，入职培训才是开始IM体育。毕竟转型到新的行业，尤其是小白，很难迅速掌握，知识需要不断的输入，消化。“培训上岗”的制度，在这个专业化越来越高的行业很难活下去。

　　入职后，紧接着就开始紧锣密鼓的衔接培训，课程的数量和深度大大提高，所以新人培训只是你上饭店的一个餐前甜点，衔接培训开始，才进入了正式学习。

　　不同于传统保险公司，明亚的早会不是鸡血不是跳舞，而是烧脑学习。从条款细节到医学金融知识，从心理学到金融学经济学。用我组员的话说，做保险经纪人以来，我视野的开拓程度比我职场10年还多。保险经纪人这个职业，要求我们包容开放学习，如果封闭或者停在舒适区，很难适应这个行业。

　　所以，早会的目的是，每天保持学习，每天进步一点点，用培训的量变引起你人生的质变。

　　我常对新人说，公司的培训只能让我们60分，而团队的培训，才能让我们从及格到优秀。我们的营业部培训一直是我很自豪的地方，因为我们有一群学霸学究型的伙伴，致力于把专业细节打磨到位。

　　1.导师在线，赋能你的专业化流程。每期我们都会安排3位大咖导师，对一位伙伴的问题进行三队一式的VIP答疑。举办了N期，也是我们的团队的明星节目。

　　每期都会邀请一位团队内的优秀伙伴分享自己的成长历程，从别人的成长路线就能找到自己的路线，坚定自己的成长。

　　这个封闭培训，次数不会很多，也许一年才有一次，为什么？因为太经典了。短短2天的封闭提升和总结，会胜过很多零散的学习。为什么会效率高，因为这是个系统的培训。

　　这个是精英小团队，专门给一些想做自媒体展业的伙伴，由我们营业部创始人一对一辅导。

　　1.每周复盘会议。有一句话说的很好，不复盘，无翻盘。尤其是很多进入中年的伙伴，思维定势深入骨髓，因此只有通过复盘，复盘自己的失败和成功经验，复盘自己做的成功和失败之处，才会有进步和提升，否则我们很多人都是在同一个坑里一错再错。

　　从小白到入门，你需要找对平台，从入门到优秀，你需要努力，从优秀到卓越，你需要复盘你的思维。

　　2.一对一需求分析通关。这也是我们给新人强制且必要训练。顶尖的保险经纪人，最重要的能力是帮助委托人明确需求分析缺口，解决缺口的能力。

　　3.定期保司游学活动。比如今年的主题是养老社区，目前我们走遍了大家社区，星堡社区，光大社区等等。

　　读万卷书不如行万里路，行万里路不如高人指路。科学高效的培训体系不能保证你的转型之路畅通无阻，毕竟这个行业80%仍然靠自己。我们一直在努力做的就是让你少走弯路。

　　如果你也对我们体系感兴趣，想和我们一起成长，欢迎找我聊聊，微信号：p695266402

　　「星火」团队成立于2014年7月。 2015-2016年蝉联两届全国团队业绩冠军；2017年-2020年星火营业部业绩名列全国前三；2020年星火家族年度保费达1.87亿。星火家族全国保险经纪人共1316人，也是育成明亚各分公司冠亚军最多的全国性团队。

　　始终坚持专业至上，砥砺初心，创新卓越聚集一群有理想、有热爱、有能量的闪耀新星。致力于让保险经纪人成为时尚的职业!「星火」成员遍布全国25个省。拥有国内一流的培养体系，我们坚持一贯的专业态度，旨在打造行业顶尖保险经纪人IM体育。IM体育